Det här är Syrsa

”Release your potential!”

Vår värdegrund
”Vi fokuserar på människor framtida potential,
inte deras tidigare prestation”

Det här är Syrsa

Syrsa arbetar med ledarutveckling, säljutveckling, coaching och feedback, dels genom att skräddarsy interna program för företag och organisationer, men också genom öppna program.
 
Målet med vårt verksamhet är att frigöra potential hos de människor, företag och organisationer vi arbetar med, så att det leder till direkta resultat i det dagliga arbetet.

My Values & Beliefs

Cras ultricies ligula sed magna

Curabitur arcu erat, accumsan id imperdiet et, porttitor at sem. Curabitur non nulla sit amet nisl tempus convallis quis ac lectus. Donec rutrum congue leo eget malesuada.

Cras ultricies ligula sed magna

Curabitur arcu erat, accumsan id imperdiet et, porttitor at sem. Curabitur non nulla sit amet nisl tempus convallis quis ac lectus. Donec rutrum congue leo eget malesuada.

Cras ultricies ligula sed magna

Curabitur arcu erat, accumsan id imperdiet et, porttitor at sem. Curabitur non nulla sit amet nisl tempus convallis quis ac lectus. Donec rutrum congue leo eget malesuada.

”Målet är att nå full effekt av insatserna
 i det dagliga arbetet”

Vår grundinställning är att vi vill arbeta med kunder som är beredda att gå ”hela vägen” för att nå resultat i vardagen – dvs. att insatserna skall ge ett tydligt ”return on investment”. Naturligtvis behöver inte allt ske på en gång eller att Syrsa är involverat i allt. Korta insatser kan ibland vara rätt, men det kräver fullt engagemang av den egna organisationen och att ledningen är beredd att ta ansvar för att det verkligen implementeras. Syrsa jobbar därför ofta med att stötta ledningen i det viktiga implementeringsarbetet – med det gemensamma målet att få full effekt av insatserna.

Vi är bra på att lyssna och spegla dina behov. Vi använder oss av vår kompetens och våra koncept, men skräddarsyr uppdragen alltid efter den gemensamma bilden/behovet vi kommer fram till. Syrsa ödmjuk nog för att inte göra allt själv. Där kommer vårt nätverk och samarbetspartners in. Vi väljer rätt kompetens efter uppdragets art och krav.

 

För att implementera nya önskvärda beteenden och att lämna gamla invanda, använder vi coaching och feedback som instrument – direkt med medarbetarna eller via ledarna. Då kommer också våra insatser synas i det dagliga arbetet och i verksamhetens resultatet – med full effekt!

Tveka inte. Ditt nästa steg börjra med ett hej.